景氣好 科技廠搶人留人一切往錢看

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接連兩天科技廠大動作的徵才，不管在竹科還是台大的企業徵才，也都吸引上萬民眾前往應徵，半導體龍頭台積電表示，今年將徵求三千名工程師，鴻海更是強調徵才沒有上限，景氣復甦不但確定，而且來得又急又快，竹科甚至有公司在一開春沒多久，整個部門被挖角，可以想見景氣回春的熱度。(彭清仁報導)

台積電昨天在台大的校園徵才中表示，今年有三千名工程師的需求，是台積電有史以來年度徵才最多的一次，而且起薪近四萬元，碩士起薪四萬五千元，博士起薪六萬元，可以看出台積電對人力需求的程度。至於一向闊綽大手筆的鴻海集團，甚至強調徵才沒有上限，只要是人才都希望錄取。

其實大多數民眾可能已發現，今年科技業的景氣彈昇幅度，已超乎預期，各廠調薪分紅，無非是想留住人才，竹科員工也不諱言指出，景氣好，人才都是寶；挖角留人的動作，其實從農曆年之前就已開始，如果主管的誠意不夠，景氣好時，跳槽是稀鬆平常之事，甚至過完農曆年整個部門被挖走也不是新鮮事。對竹科人來說，成立卅年來，不太容易找到員工是在一家公司做到退休的。科技業景氣輪動快，員工的流動自然也比傳統產業快，與其說是一切向﹂錢」看，還不如說是把握時機，賺點錢早點退休。接連兩天的搶人才大戰，儘管花招百出，但大廠當然佔了一定的優勢，但竹科過來人對滿腔熱血急著想當多金的竹科新貴，也提出建議，科技人的甘與苦，只有進到無塵室之後才能深刻的體會。